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30/09/2020 - ...
, les consultations sur les orientations stratégiques et sur la situation économique et financière sont menées au niveau central, sauf si l’employeur en décide autrement. Celle sur la politique sociale est conduite à...
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Gérer
20/12/2017 - ...
À la demande d’un salarié, les motifs énoncés dans sa lettre de licenciement peuvent désormais être précisés a posteriori par l’employeur [1]. À compter de la notification de son renvoi...
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Gérer
14/09/2022 - ...
pour des accueils dits urgents et de courte durée perçoivent désormais une indemnité de disponibilité. Laquelle ne peut être inférieure à 2,25 fois le Smic [2]. « Pour "réserver" cette place, les employeurs...
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Gérer
01/02/2023 - ...
. Certains employeurs fournissent même une trame. Mais rien n’empêche d’opter pour un format plus original. « Personnellement, je ne donne pas de consignes. Ce que j’attends, c’est qu’il soit le reflet...
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Piloter
18/05/2022 - ...
Une série de décrets élargit le nombre de bénéficiaires de la revalorisation dans la fonction publique. Dans le privé non lucratif,
l’accord proposé par les employeurs a été majoritairement rejeté...
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19/12/2018 - ...
-value du travail pair dans le champ de l'accueil, de l'hébergement et de l'insertion (AHI). Et propose des repères aux employeurs, en particulier en matière de recrutement, de formation ou encore...
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Piloter
30/06/2021 - ...
, conditions de travail difficiles : les employeurs peinent à trouver la recette. Repérer de nouveaux profils motivés, diversifier les sources de recrutement, sécuriser étape après étape des parcours d’entrée...
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19/08/2020 - ...
. La liste des pièces justificatives à joindre aux dossiers de candidature est notamment révisée. Le cas échéant, les employeurs ont jusqu’au 11 septembre pour compléter la liste électorale [1], note...
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04/10/2023 - ...
qu’employeur. Comment se préparer pour l’édition nationale du 23 novembre 2023 ? Les préjugés sur le handicap au travail sont tenaces. Il suffit parfois d’une rencontre pour qu’ils tombent. C’est tout...
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31/01/2024 - ...
de contentieux en requalification c’est à l'employeur qu’il appartient de prouver la réalité des motifs énoncés. À noter. Parmi les exceptions à l’énoncé d’un motif précis figure le CDD senior, conclu...
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