Le contenu et les rubriques minimales du carnet de parcours et de compétences des travailleurs en établissements ou services d'accompagnement par le travail (Esat) sont définis. Ce, afin d'en permettre la portabilité et l'actualisation effectives, quel que soit le milieu (protégé ou ordinaire) ou la formation. Ce carnet a ainsi pour finalités de faciliter l'évaluation annuelle du projet personnalisé, de favoriser la coordination dans l'accompagnement du travailleur, mais aussi d'assurer la traçabilité et la continuité de son parcours professionnel. Il doit obligatoirement être rédigé dans un langage accessible, être consultable de façon permanente, actualisé au moins une fois par an lors de l'entretien d'évaluation et rempli avec la participation active de la personne.

Arrêté du 19 juin 2026