Désormais, les contrats à durée déterminée d'insertion (CDDI) conclus par les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) peuvent déroger, pour six mois, à la durée minimale de travail de 20 heures hebdomadaires. Pour cela, l’employeur doit faire parvenir à Pôle emploi, avant l’embauche, les documents visant à établir les difficultés particulièrement importantes de la personne recrutée, caractérisant sa situation de grande exclusion, ainsi que les actions d'accompagnement et de formation qu'il envisage de mettre en œuvre.
Décret n° 2015-1435 du 5 novembre 2015
Élise Brissaud
Publié dans le magazine Direction[s] N° 137 - décembre 2015