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Le reverse mentoring : pourquoi pas chez vous ?

Pratique managériale récente, le mentorat inversé consiste à faire d’une jeune recrue le tuteur d’un salarié plus ancien de la structure, par exemple sur des sujets innovants. Sa mise en place nécessite l’implantation préalable d’une culture participative de fond.


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La cérémonie de remise des prix s'est tenue le 1er décembre, à Paris.
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