Parmi les mesures issues des négociations entre les partenaires sociaux sur l’emploi des seniors mi-novembre ? L’abaissement de 62 ans à 60 ans de l’âge ouvrant droit à la retraite progressive, la facilitation des temps partiels en fin de carrière et l’expérimentation d’un contrat de valorisation de l’expérience. Ce CDI, réservé aux plus de 60 ans au chômage, irait de pair avec la suppression de la cotisation sur l’indemnité de mise en retraite. Est aussi prévu le renforcement des négociations de branche et d’entreprise sur le maintien en emploi et l’entretien professionnel de mi-carrière.
Laura Taillandier
Publié dans le magazine Direction[s] N° 236 - décembre 2024