Désormais, l'employeur doit être informé de l'organisation d'une visite de préreprise. Et cela même en l'absence de recommandations du médecin du travail, sauf si le travailleur s'y oppose. Lorsqu'elle a eu lieu, la visite de reprise n'est alors plus une obligation, sous conditions. Notamment ? Que le praticien n'ait pas conclu à la nécessité d'une mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste.
Décret n° 2026-503 du 12 juin 2026
Laura Taillandier