Déployé de 2018 à 2024, le contrat de professionnalisation expérimental rentre dans le droit commun. Il s'adresse aux personnes éloignées de l'emploi (jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus...) en leur donnant accès à une formation conduisant à une qualification professionnelle. Désormais, il pourra aussi être conclu entre l'employeur et le salarié en vue "d'acquérir un ou plusieurs blocs de compétences de certification", selon des conditions encore à définir par décret.
Loi n° 2026-441 du 4 juin 2026
Laura Taillandier