Un salarié dont les méthodes de management causent une situation de souffrance au travail commet une faute grave, rappelle la Cour de cassation. Dans cette affaire, même après un avertissement, l’employé avait continué ses agissements et son attitude avait été dénoncée par certains salariés et le médecin du travail. Les éventuels manquements de l’entreprise, en matière de protection de la santé physique et mentale des travailleurs, ne dispensent pas l'intéressé de ses propres obligations et ne lui permettent donc pas d’échapper à la qualification de faute grave.
Arrêt n° 24-13.492 du 6 mai 2025
Laura Taillandier