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29/09/2021 - ...
employeurs et découvrir le coin, avant de décider ou non de sauter le pas. L’un est déstabilisé. L’autre commence à se projeter. « Ce peut être une première étape pour me recycler… J’aspire à retrouver...
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09/05/2012 - ...
. Les partenaires « continueront à assurer de façon distincte leur responsabilité en matière conventionnelle comme leur participation au sein du collège employeurs Unifed », précisent-ils toutefois. ...
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13/10/2021 - ...
000 soignants. Rien pour les personnels éducatifs du médico-social, pourtant intégrés au point 2 de l'accord et alors que les employeurs avaient « répondu à la commande des pouvoirs publics...
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31/12/2005 - ...
Un employeur qui met fin à un contrat «nouvelles embauches» dans les deux premières années est redevable d'une contribution spécifique. Correspondant à 2% de la rémunération brute due au salarié...
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23/04/2014 - ...
, chaque employeur doit conduire un diagnostic préalable des facteurs de risques. Celui-ci sera intégré dans les documents uniques d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et doit impliquer les agents...
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23/04/2014 - ...
Donner des outils aux représentants du personnel pour dialoguer avec l'employeur. Tel est l'objectif de la loi de sécurisation pour l'emploi du 14 juin 2013. Parmi ses dispositions ? La base...
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23/04/2014 - ...
La réforme de la représentativité patronale [1] aura eu raison des ultimes réticences. Réunies en comité directeur le 11 avril, les cinq organisations du collège employeurs Unifed [2] sont tombées...
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01/11/2016 - ...
L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes) a désormais accédé au statut d’interlocuteur reconnu du dialogue social national. Le fruit d’un travail acharné de plusieurs années...
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23/12/2010 - ...
de cette mesure, l'agent adresse une demande écrite à son employeur, en précisant, éventuellement, une affectation souhaitée au sein de son établissement ou dans un autre. L'employeur n'est pas tenu d'accepter...
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29/09/2021 - ...
administration ou, à la demande de l'agent, vers le secteur privé, etc. Par ailleurs, ce dernier bénéficie d’un accès prioritaire aux différentes actions de formation possibles. « L’employeur doit l'accompagner...
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