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Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Management / Ressources humaines

Pilotage des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos

Révision de la CCN 51
Opposition majoritaire des syndicats à l'accord de méthode

Nouvel accroc dans la révision de la CCN 51 entre la Fehap et les syndicats de salariés. Seule la CFDT a accepté de signer, le 6 juillet, lors de la première réunion du groupe technique de travail, la nouvelle version de l'accord de méthode....
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Convention collective du 15 mars 1966
Les employeurs mettent la pression

L'été aura-t-il permis d'apaiser les esprits échauffés par la dernière commission mixte paritaire (CMP) ? Pas sûr. Lors de la séance du 13 juillet, qui devait clore un cycle de négociations mené sous la houlette du ministère du Travail,...
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Gratification des stages

Alors que la proposition de loi sur la gratification des stages attend son passage devant l'Assemblée nationale, l'ADF a soumis au ministre du Travail deux propositions qui devraient, selon elle, « apporter une réponse à la très grande majorité...
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Travailleurs handicapés
Renouvellement de l'accord OETH

Poursuivre les actions d'insertion, de professionnalisation et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés exerçant dans les établissements. C'est la promesse formulée par les fédérations et syndicats d'employeurs (Croix-Rouge...
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Convention collective du 15 mars 1966
Déblocage sur la politique salariale

La commission mixte paritaire (CMP) du 1er juin a permis aux négociateurs de la convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66) de s'accorder sur la politique salariale. La fédération d'employeurs Fegapei s'est finalement rangée à...
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Révision de la CCN 51
Désaccord sur les méthodes de la Fehap

Tous les moyens doivent être mis en œuvre pour optimiser les chances de conclure. » Telle est la volonté de la Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne à but non lucratif (Fehap) dans le cadre de la révision de...
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Gratification des stages
Une solution provisoire à défaut de réponse globale

Faut-il suspendre temporairement la gratification des élèves et des étudiants en travail social ? Les sénateurs ont répondu par l'affirmative à cette question en adoptant, le 29 avril, la proposition de loi About-Demasrescaux. « L'expérience...
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Revue de presse

De la souffrance individuelle à l'action collective Les acteurs de la prévention (inspecteurs et médecins du travail, syndicalistes, comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail –CHSCT)  doivent-ils se résigner passivement à faire...
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Accords cadres 2010-2013 entre la CNSA et les Opca du secteur

La CNSA  et l'État ont renouvelé les accords-cadres (2010-2012) avec les organismes collecteurs de fonds de la formation professionnelle du secteur (dont ANFH, Unifaf, CNFPT). Ce partenariat s'inscrit dans le cadre du plan national des métiers de...
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CCN 66
Le Snaless en quête d'émancipation

Coup de théâtre. Lors de la commission mixte paritaire (CMP) du 26 mars relative à la convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66), les partenaires sociaux ont été informés de la volonté du syndicat d'employeurs Snaless d'être convié...
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Convention collective unique médico-sociale
Le retour de l’Arlésienne

Le secteur se dotera-t-il un jour d’une convention collective unique ? Le débat revient à la une…et déjà les dissensions (ré) apparaissent sur le périmètre à couvrir et sur le conducteur du...
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Gratification des stagiaires
Un moratoire pour sortir de l’impasse ?

« Exempter les stages intégrés à la formation des étudiants travailleurs sociaux de l'obligation de gratification à l'exclusion des indemnités justifiées par les contraintes liées à ces stages. » Telle est l'issue - temporaire - avancée par...
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Articles En Bref

En bref
Bass : toujours privés d’interlocuteur patronal, les syndicats s’impatientent

Plus de quatre mois après la dernière paritaire dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (Bass), le dialogue social est toujours paralysé. Pour mémoire, la confédération Axess  ainsi que la CFDT...
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En bref
Domicile : alerte sur l'impact des titres de séjour non renouvelés

60 % des employeurs du domicile déclarent qu'au moins un quart de leurs salariés détiennent un titre de séjour : c'est une des informations de l'enquête menée par la Fedesap fin 2025 auprès de ses adhérents, et dont elle publie une synthèse le...
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En bref
Attractivité : des mesures pour favoriser l'accès au logement des agents publics

La loi visant à améliorer l'accès au logement des travailleurs des services publics a été promulguée. L’enjeu ? Augmenter pour eux l’offre de logements sociaux, notamment dans les zones tendues où son coût constitue un frein à l’attractivité....
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En bref
Les pistes du HCTS pour un encadrement et une gouvernance renouvelés

Poids de la charge administrative, renforcement du contrôle sur les équipes, empiètement des instances de gouvernance sur les fonctions de direction... Les conclusions du groupe de travail du HCTS sur l'encadrement ont été publiées fin juin....
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En bref
Territoriale : l'État prié de revoir sa copie sur le report de congés annuels

Saisi par un syndicat Force ouvrière, le Conseil d'État s'est prononcé sur le décret de 2025 relatif aux régimes dérogatoires de report et d’indemnisation des droits à congé annuel dans le public. Verdict : au regard du droit européen, le...
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En bref
CCN 66 : les modalités d’intégration des salariés des CHRS

Fin mai, un accord  dit d’intégration des salariés des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) dans la convention CCN 66 a été signé. Un texte "à caractère défensif" destiné à contrer "certains employeurs de CHRS cherchant à...
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En bref
Politique salariale : la BAD se heurte à un nouveau refus d’agrément

Signé le 17 octobre 2025 par la CGT, la CFDT et l'USB-Domicile, l’avenant n° 72 à la convention collective de la branche de l’aide à domicile (BAD) n’a pas été agréé. Il visait à revaloriser les coefficients des grilles pour l'ensemble...
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En bref
Attractivité : l'Igas apporte sa pierre à l'édifice

Plus de six ans après le rapport El Kohmri, c'était au tour de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) de livrer le 6 février les résultats de ses trois missions relatives aux problématiques d'attractivité dans le...
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En bref
Quelles preuves pour caractériser un harcèlement managérial ?

Dans cette affaire, un employeur s'est pourvu en cassation, estimant que la juridiction prud’homale qui avait annulé le licenciement d'une salariée pour harcèlement moral managérial, n’avait pas démontré de faits précis et répétés visant...
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En bref
La Bass réclame des dérogations pour le financement de la reconversion professionnelle

Quel sera le contenu des textes réglementaires sur la nouvelle période dite de reconversion, issue depuis le 1er janvier de la fusion des dispositifs Pro-A et Transitions collectives ? "Ils pourraient mettre en péril la capacité des...
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Sinistralité
Du constat à l'action

La forte sinistralité dans le secteur social et médico-social est désormais bien connue. Mais les pouvoirs publics patinent face à la nécessité d’élaborer une stratégie nationale coordonnée de réduction des risques professionnels. En attendant, de...
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Ces dernières années, la culture de l’alternance a conquis le secteur sanitaire, social et médico-social, qui en a fait un levier de recrutement devenu indispensable. Un écosystème désormais fragilisé par les réductions de budget décidées par...
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Ubérisation de l’emploi
Subir ou s’adapter

Intérim choisi, exercice libéral : de nouvelles normes d’emploi révèlent les aspirations de professionnels en quête d’autonomie et de sens. Face aux conséquences sur l’accompagnement des publics comme sur la stabilité financière et managériale des...
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N° 255 - septembre 2026
Maladies neurodégénératives. Se tenir prêt pour demain
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Maladies neurodégénératives
Se tenir prêt pour demain

L’explosion annoncée des maladies neurodégénératives met déjà les structures sociales et médico-sociales au cœur d’un défi massif : accompagner au mieux les patients et leurs proches, dans un contexte sanitaire, budgétaire et de ressources humaine...
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Pratiques artistiques
La culture fait projet

La culture a désormais gagné les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Portée par la reconnaissance des droits culturels, cette dynamique est comprise par les gestionnaires comme un levier d’émancipation des publics,...
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Équipes de direction
Se former, en continu

Entre transformation de l’offre, raréfaction des ressources, mutations managériales ou encore virage numérique, les directions voient leur rôle profondément redéfini. Pour accompagner cette montée en complexité et muscler leurs compétences,...
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