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Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Management / Ressources humaines

Pilotage des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos

Et vous ?
Garder son sang-froid !

En première ligne face aux situations exceptionnelles, les managers doivent savoir réagir rapidement, et avec efficacité. Une responsabilité parfois difficile à endosser, qui nécessite, pour ne pas y perdre des plumes, de se préparer et de...
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Tribune
« Transformer n’est pas conduire le changement »

Transformation de l’offre, des pratiques, de l’organisation… Galvaudé, le terme est utilisé pour évoquer tout projet ou processus de changement que les directions du secteur doivent mener. Or, estime le formateur et consultant Olivier Milhères,...
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Personnel infirmier
Des compétences reconnues

Une petite révolution ? Adoptée à l’Assemblée nationale le 10 mars, la proposition de loi ( n° 654 ) sur la profession d’infirmier prévoit de préciser, dans le Code de la santé publique, leurs missions socles. Comme la contribution à la...
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Tribune
« Pour un cadre de travail serein et bien porté »

Selon Jean-Louis Deshaies, les évolutions et injonctions de plus en plus nombreuses que vivent les acteurs sociaux et médico-sociaux poussent à réinterroger les pratiques professionnelles mais aussi et surtout managériales. Ce, afin de...
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Paramédicaux indépendants
La vigilance est de mise

Voilà une décision qui arrive à point nommé. Au moment où le travail social libéral fait débat dans le secteur face au défi de l’attractivité des métiers, le Conseil d’État conforte l’appel à la vigilance des pouvoirs publics. En 2021, les...
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Entretien
« Le travail pressé individualise les collectifs »

Comme les autres secteurs d’activité, celui de l’aide et du soin est percuté par le modèle de la hâte. Lequel n’est pas sans conséquences sur les individus et les organisations de travail. Avec sa consœur Corinne Gaudart, l’ergonome Serge...
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Et vous ?
Gentil, mais pas à tout prix

Être empathique et tourné vers les autres : un atout pour les managers de l’action sociale. À condition de savoir décider, poser certaines limites et même dire non. Objectif : distinguer la gentillesse de la bienveillance, à l'égard de...
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Et vous ?
Action, réaction !

Pas question, pour les managers « précrastineurs », de remettre au lendemain les tâches qui leur incombent. Quitte à risquer la dispersion et l’épuisement, tout en instaurant une pression excessive sur leurs troupes. Leur défi est double :...
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Tribune
« L’exercice libéral n’est pas un simple statut »

Dans le champ de l’action sociale et médico-sociale aussi, un nombre important de professionnels optent pour une pratique indépendante. Un choix exigeant qui témoigne d’abord d’une certaine philosophie de l’existence chez des acteurs en quête...
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Entretien
« Les neurosciences pour se projeter dans un futur désirable »

Les neurosciences appliquées au management ne promettent pas de remède miracle mais la possibilité de mieux comprendre son propre fonctionnement et celui des autres. Laurence Sautivet, enseignante et consultante en approche cognitive,...
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Entretien
« Faites place aux émotions au travail ! »

Les émotions ont longtemps été proscrites au travail. À l’heure de la recherche d’une « juste distance » dans les métiers de l’humain, la sociologue Aurélie Jeantet plaide au contraire pour qu’on leur laisse toute leur place. Ce qui nécessite...
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CCUE
La fin du verrou Ségur

« Un accord historique, fruit du consensus et du dialogue social. » Le 18 juin, la confédération Axess a confirmé la signature par la CFDT, la CGT et Sud des deux textes mis sur la table quelques jours plus tôt. Soit, une fois n’est pas coutume,...
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Articles En Bref

En bref
CCN 66 : les modalités d’intégration des salariés des CHRS

Fin mai, un accord  dit d’intégration des salariés des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) dans la convention CCN 66 a été signé. Un texte "à caractère défensif" destiné à contrer "certains employeurs de CHRS cherchant à...
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En bref
Politique salariale : la BAD se heurte à un nouveau refus d’agrément

Signé le 17 octobre 2025 par la CGT, la CFDT et l'USB-Domicile, l’avenant n° 72 à la convention collective de la branche de l’aide à domicile (BAD) n’a pas été agréé. Il visait à revaloriser les coefficients des grilles pour l'ensemble...
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En bref
Attractivité : l'Igas apporte sa pierre à l'édifice

Plus de six ans après le rapport El Kohmri, c'était au tour de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) de livrer le 6 février les résultats de ses trois missions relatives aux problématiques d'attractivité dans le...
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En bref
Quelles preuves pour caractériser un harcèlement managérial ?

Dans cette affaire, un employeur s'est pourvu en cassation, estimant que la juridiction prud’homale qui avait annulé le licenciement d'une salariée pour harcèlement moral managérial, n’avait pas démontré de faits précis et répétés visant...
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En bref
La Bass réclame des dérogations pour le financement de la reconversion professionnelle

Quel sera le contenu des textes réglementaires sur la nouvelle période dite de reconversion, issue depuis le 1er janvier de la fusion des dispositifs Pro-A et Transitions collectives ? "Ils pourraient mettre en péril la capacité des...
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En bref
Santé au travail : des aides à domicile confrontées à des "défis uniques"

Environnements inadaptés et dépourvus d’équipements adéquats, dynamiques interpersonnelles complexes avec les clients et leurs familles, horaires fragmentés… L’environnement de travail des aides à domicile présente des "défis uniques" en matière...
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En bref
Bass : les syndicats rejettent la nouvelle proposition salariale d’Axess

"Axess regrette l’obstination syndicale qui prive les professionnels d’une mesure salariale attendue." Après la commission mixte paritaire de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (Bass) du 16 octobre, la...
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En bref
Le contenu des cinq nouveaux diplômes du travail social

Les arrêtés portant les diplômes du travail social issus de la réforme sont parus (niveau et conditions d’accès à la formation, contenu et organisation, évaluation et délivrance). Sont visés les titres d’ assistant de service social , de...
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En bref
Combien gagne un cadre du secteur social ?

31 060 euros : c’est le salaire annuel moyen perçu en 2023 par les cadres de l’intervention sociale, selon les données publiées par la Drees  le 29 septembre. C’est la rémunération la plus élevée du secteur, devant celle des éducateurs...
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En bref
Apprentissage : le référentiel des coûts-contrats est actualisé

Pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er septembre, les valeurs de carence des niveaux de prise en charge sont fixées pour les certifications n’en disposant pas encore, identifiées par France compétences. Parmi elles ?...
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Sinistralité
Du constat à l'action

La forte sinistralité dans le secteur social et médico-social est désormais bien connue. Mais les pouvoirs publics patinent face à la nécessité d’élaborer une stratégie nationale coordonnée de réduction des risques professionnels. En attendant, de...
Lire la suite

Ces dernières années, la culture de l’alternance a conquis le secteur sanitaire, social et médico-social, qui en a fait un levier de recrutement devenu indispensable. Un écosystème désormais fragilisé par les réductions de budget décidées par...
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Ubérisation de l’emploi
Subir ou s’adapter

Intérim choisi, exercice libéral : de nouvelles normes d’emploi révèlent les aspirations de professionnels en quête d’autonomie et de sens. Face aux conséquences sur l’accompagnement des publics comme sur la stabilité financière et managériale des...
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N° 253 - juin 2026
Équipes de direction. Se former, en continu
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Équipes de direction
Se former, en continu

Entre transformation de l’offre, raréfaction des ressources, mutations managériales ou encore virage numérique, les directions voient leur rôle profondément redéfini. Pour accompagner cette montée en complexité et muscler leurs compétences,...
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L’architecture sociale et médico-sociale entame sa mue : entre les défis du virage domiciliaire, de l’amélioration des conditions de travail ou encore de l’urgence climatique, les gestionnaires cherchent le point d’équilibre pour repenser des lieu...
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Sinistralité
Du constat à l'action

La forte sinistralité dans le secteur social et médico-social est désormais bien connue. Mais les pouvoirs publics patinent face à la nécessité d’élaborer une stratégie nationale coordonnée de réduction des risques professionnels. En attendant, de...
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