Management / Ressources humaines
Pilotage des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos
28/03/2019
À première vue, un manager humble ne se fait pas particulièrement remarquer des foules. Pourtant, conscient de ses limites, il insuffle souvent la confiance et assure par son sens de l’écoute une bonne cohésion au sein de l’équipe. Soit des...
Lire la suite -
06/02/2019
Envie d’imprévu, soif d’action, désir de se rendre utile… Au gré de leur parcours professionnel, certains directeurs et cadres développent un penchant pour les situations de crise. Jusqu’à se tourner vers le management de transition ou...
Lire la suite -
06/02/2019
Et si nous faisions conflit pour un mieux vivre ensemble au travail ? C’est ce que propose la consultante et coach Céline Bartette-Gaillot afin de répondre au défi de la coopération dans le secteur social et médico-social. Dès lors que...
Lire la suite -
02/01/2019
L’accord de performance collective doit répondre aux nécessités de fonctionnement de la structure, ou permettre de préserver, voire de développer l’emploi. Ses dispositions, qui peuvent être moins favorables que le contrat de travail, s’imposent...
Lire la suite -
05/12/2018
Éducateur spécialisé et futur ingénieur social, Souhil Messalti s’est penché sur la figure du marginal sécant dans le secteur. Un acteur qui dispose d’un pouvoir informel parfois mobilisé pour parasiter et déstabiliser l’institution. Cependant,...
Lire la suite -
21/11/2018
Le secteur social et médico-social est profondément marqué par la chute drastique du nombre de contrats aidés. Un an après le choc de l’annonce gouvernementale, et alors que les Parcours emploi compétences (PEC) peinent à prendre le relais,...
Lire la suite -
30/10/2018
D’un côté le manager, qui fixe des objectifs et évalue les résultats. De l’autre le coach, qui aide les professionnels à révéler tout leur potentiel. Deux démarches qui semblent antinomiques mais qui, pour certains directeurs, peuvent pourtant...
Lire la suite -
17/10/2018
Coup de chaud dans la convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66). Après trois mois de blocage, un avenant a finalement été signé, permettant de sauver, s’il est agréé, le régime de prévoyance. Pour deux ans. La pomme de discorde ?...
Lire la suite -
01/10/2018
Depuis son lancement en 2003, Direction[s] s’appuie sur un comité éditorial composé d’acteurs du champ sanitaire, social et médico-social. À l’occasion des 15 ans du magazine, ils ont identifié les challenges de la fonction de direction...
Lire la suite -
19/09/2018
L’évolution du système de santé au travail figure bien à l’agenda de rentrée du gouvernement, a confirmé début septembre le Premier ministre. Un chantier qui se nourrira les préconisations de la députée Charlotte Lecoq, dévoilées fin...
Lire la suite -
05/09/2018
À l’occasion de récentes décisions rendues par la Cour de cassation, retour sur deux modes de résolution des contestations individuelles en matière de droit du travail : la transaction et la conciliation...
Lire la suite -
05/09/2018
Pour Jean-Claude Dupuis, le management est aussi une affaire de dons et contre-dons. Il s’agit de permettre aux professionnels d’être reconnus dans et au travail, afin notamment de soutenir in fine la coopération dans les organisations. Mais...
Lire la suite -
Articles En Bref
18/04/2019
Les modalités d’octroi du congé pour invalidité temporaire consécutif à un accident ou à une maladie imputables au service sont fixées dans la fonction publique territoriale. L’autorité qui instruit la demande de l’agent peut faire procéder à...
Lire la suite -
11/04/2019
La faute grave prive en principe le salarié du droit à préavis. Néanmoins l’interprétation des dispositions du contrat de travail peut conduire à lui accorder une indemnité de préavis. La Cour de cassation a ainsi donné raison à un salarié...
Lire la suite -
04/04/2019
En cas de licenciement injustifié, le juge peut ordonner le remboursement par l'entreprise des indemnités chômage versées à son ex-salarié. Désormais, sans réponse patronale, Pôle emploi a la faculté de délivrer une contrainte à l'encontre...
Lire la suite -
04/04/2019
Le 31 mars, onze opérateurs de compétences (Opco) ont été agréés, dont deux concernent le secteur social et médico-social. D’abord celui dit " Santé ", dont la gouvernance a aussitôt été dévoilée. Son agrément aura nécessité jusqu’au bout toute...
Lire la suite -
07/02/2019
Le 1er février, 67 000 personnels de la filière socio-éducative issus des trois fonctions publiques ont été reclassés en catégorie A, chiffre Bercy . Prise en application du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR),...
Lire la suite -
13/12/2018
L’organisation du service sanitaire pour les étudiants en santé (SSES) est détaillée. Mis en œuvre depuis la rentrée 2018, il consiste en la réalisation, par des étudiants en médecine, d’actions de prévention notamment dans des...
Lire la suite -
06/12/2018
Le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique, fruit de deux mois de concertation, est-il définitivement enterré ? C’est en tout cas la crainte de la CGT au lendemain de la réunion du 30 novembre au ministère...
Lire la suite -
29/11/2018
C'est lors de la réunion du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 28 novembre que le secrétaire d’État Olivier Dussopt, missionné sur le sujet fin 2017, a présenté plusieurs mesures de modernisation de la...
Lire la suite -
18/10/2018
L’ avenant n° 2 du 11 juillet dernier à l'accord du 23 avril 2015 conclu dans la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (Bass) est agréé. Suite à la publication de l’arrêté de représentativité syndicale fin 2017, le texte...
Lire la suite -
18/10/2018
Le 15 octobre, deux jours avant un point d’étape relatif au dernier "rendez-vous salarial", le secrétaire d’État Olivier Dussopt a présenté une nouvelle version du projet de protocole d’accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction...
Lire la suite -
Derniers Dossiers
La nouvelle réforme de la formation professionnelle a changé la donne. Si elle accorde plus de liberté aux employeurs pour répondre aux nécessités du terrain, elle réduit aussi leurs moyens financiers et augmente leurs obligations. Pour répondre a...
Lire la suite
Que vous soyez directeur ou cadre, que vous fassiez vos premiers pas dans votre fonction ou que vous soyez un professionnel aguerri, la formation continue est un passage incontournable pour prendre vos marques, du galon ou rester en phase avec les...
Lire la suite
Plans de formation, contrats de formation en alternance, bilans, VAE… Pour assurer la montée en compétences des équipes, les directeurs bénéficient de nombreux outils de gestion en matière de formation professionnelle. Voici 11 fiches récapitulati...
Lire la suite
Voir tous les dossiers