Management / Ressources humaines
Pilotage des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos
20/11/2019
Jusqu'à 4 000 euros d'aides pour une embauche en contrat de professionnalisation ? Dans une récente instruction, Pôle emploi fait le point sur les incitations financières dont peuvent bénéficier les entreprises : l'aide forfaitaire à...
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20/11/2019
Dans quelle ambiance se tiendront les prochaines paritaires de la collection collective CCN 66 désormais réunies avec la Direction générale du travail (DGT) ? « Vu les tensions, [cette atmosphère pourrait] être déterminante pour la poursuite,...
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29/10/2019
Trop intime ? Trop engageante ? La promesse ne fait pas partie du lexique managérial courant. Elle est pourtant consubstantielle d'un secteur (théoriquement) tourné vers les autres, et sa puissance créatrice n'a d'égal que son potentiel...
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16/10/2019
Dénoncé début septembre par les employeurs, l’accord sur la formation professionnelle de la branche associative sociale, médico-sociale et sanitaire à but non lucratif (Bass) est désormais en sursis. Les partenaires sociaux ont maintenant 14...
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18/09/2019
Seules 68 % des entreprises de plus de 250 salariés ont calculé et publié leur index de l'égalité professionnelle. Et avec une note moyenne de 83 sur 100, on est encore loin du score attendu, souligne le ministère du Travail dans un bilan d'étape...
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04/09/2019
Gérer des liens toxiques entre collaborateurs, sortir soi-même d’une telle relation ou s’en prémunir... Autant de cas pouvant se présenter à un manager, le secteur médico-social ne faisant pas...
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22/08/2019
« C’est loin d’être une petite réforme » , résume Anne Meunier, secrétaire générale du syndicat de cadres Syncass-CFDT. La loi dite de transformation de la fonction publique [1] ouvre la voie à de multiples changements dans la gestion des...
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03/07/2019
Injustement assimilée à de la sensiblerie, la gratitude repose pourtant sur une conscience aiguë des interactions humaines. S'autoriser à l'exprimer, c'est accepter de livrer un peu de...
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19/06/2019
Fin mai, la fédération patronale Nexem a indiqué aux syndicats de la convention collective nationale de 1966 (CCN 66) sa volonté d’ouvrir les négociations sur son projet conventionnel en présence de la Croix-Rouge française et de...
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05/06/2019
Que faire de ses propres vulnérabilités lorsque l’on est manager ? Au-delà de les identifier et de les assumer, il est possible de les transformer en atouts. À condition de rester dans les limites de sa...
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08/05/2019
En finir avec les organisations corsetées par la hiérarchie… Une nécessité pour beaucoup de directeurs, ce mode de fonctionnement ayant montré ses limites. D'où la nécessité de favoriser l'autonomie et la prise de responsabilités des...
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28/03/2019
À première vue, un manager humble ne se fait pas particulièrement remarquer des foules. Pourtant, conscient de ses limites, il insuffle souvent la confiance et assure par son sens de l’écoute une bonne cohésion au sein de l’équipe. Soit des...
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Articles En Bref
16/09/2021
Inciter les employeurs à s’engager dans des démarches volontaristes pour mieux prendre en compte la situation de leurs salariés aidants : c'est la mission confiée le 14 septembre par le gouvernement à la plateforme pour la responsabilité...
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10/06/2021
D'un montant équivalent à celui du complément de traitement indiciaire (CTI) fixé par le Ségur (49 points d'indices majorés), une prime temporaire est instaurée au bénéfice de certains agents de l’hospitalière pour les rémunérations versées au...
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27/05/2021
Après la mission Laforcade, on se doutait que le sujet des revalorisations était loin d’être épuisé dans la branche associative sanitaire, médico-sociale et sanitaire à but non lucratif (Bass). Dans une lettre ouverte du 26 mai, la...
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01/04/2021
"À nous tous, nous représentons près de la moitié des professionnels du secteur. Il serait inconcevable que le gouvernement ne réponde pas." Le 31 mars, l’intersyndicale CGT-FO-CFE-CGC a détaillé devant la presse les raisons de la colère sur...
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18/03/2021
Le Centre national de gestion (CNG) a validé mi-mars son contrat d’objectifs et de performances 2021-2025. Parmi les ambitions fixées ? Un recentrage sur ses missions de direction des ressources humaines. À cette fin, plusieurs actions...
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25/02/2021
Pour faire face aux conséquences de l’épidémie, des dispositions temporaires sont mises en œuvre en matière de compte épargne-temps (CET) dans l'hospitalière. Les agents dont le compte a atteint 20 jours peuvent, au titre de 2021, épargner 20...
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25/02/2021
Jusqu’au 2 juillet, un dispositif transitoire de formation est déployé pour sécuriser les activités des agents de service hospitalier (ASH) en poste depuis au moins trois mois en Ehpad, en établissement hospitalier ou dans un service d'aide...
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21/01/2021
La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) a engagé en décembre des travaux pour la création d’une carte professionnelle pour les aides à domicile intervenant auprès des personnes âgées, signale le Synerpa . Parmi les bénéfices listés ?...
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03/12/2020
Les missions et le fonctionnement des services de santé au travail sont à nouveau adaptés à la situation sanitaire. Acteurs de la lutte contre l’épidémie, ils sont notamment chargés d’appuyer les entreprises (diffusion de messages de prévention...
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01/10/2020
L'avenant n° 26 conclu le 22 novembre 2019 dans la convention collective nationale (CCN) des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) est étendu. Pour mémoire, le texte introduit deux nouveaux emplois repères dans la CCN : responsable...
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Derniers Dossiers
Les RH 3.0 ? Dans certains secteurs, c’est déjà une réalité. Dans le social et le médico-social, la transformation numérique se concentre sur le dossier usager informatisé (DUI). Mais de plus en plus d’organisations déploient des solutions destiné...
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Un an déjà que toutes les organisations de plus de onze salariés disposent d’un comité social et économique (CSE). Souvent encore en phase de rodage en raison de la crise sanitaire, cette nouvelle instance représentative du personnel doit désormai...
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Dans une fonction publique en pleine mutation, les cadres et dirigeants voient leur mode de management se rapprocher sensiblement de celui du secteur privé. Ils conservent néanmoins certaines particularités statutaires et des prérogatives...
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